嗨！親愛的同仁們！你們的問題我們都有收到囉，在此也感謝各位為了使公司環境更加進步，而提出的疑問，以下為針對近期員工意見箱的問題回饋，趕緊來看看自己心中的疑難雜症是否有被解開吧！當然，若還有後續的相關問題，也歡迎各位同仁持續使用員工意見箱來與我們互動。
Q: 本公司員工守則及勞資合約有提及.基於營運考量、要求員工延長工時」或「員工基於營運考量，應配合加班」等文字嗎 如沒有,為何明明下班時間,本身有私事 要準時下班 卻要被領班情緒勒索,以至於向廠長報告此員工不配合加班,態度不佳,揚言影響調薪年度考核,勞基法第42條規定「勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。與其訂一大堆規定還不如開發客戶,德不配位?主管曾經說過:你們就繼續反應,反正我也不會怎麼樣,反應越多,你們規定越多,態度如此傲慢。
A: 謝謝同仁的問題反應，關於所提內容，管理單位表示目前工作採用合理時間範圍內完成任務；若工作進度落後，則使用事先預估時間填寫加班單申請；若有身體不適、或有私事皆可事前先行告知派工領班同仁，以利工作分配。謝謝!