年度的領導力系列課程已於五月展開，今年課程在規劃上，以組織內部的同仁心裡安全感作為主軸來展開，同時加上測驗結果的能力提升為二個主要的主軸，總共設計4堂課由5月至11月的6個月的長時間課程，創造更豐富的成果。

同時也是首次課程主要以引導的手法進行課程，環節中有相當多討論與產出的過程，而人資長也開場說明，人才就是組織發展的重要基石，公司也持續推動員工價值主張，讓學員可以理解促使員工感受到自我價值已刻不容緩，而第一步就是由組同仁的心理安全感開始建構起，並且由個人到團隊、由團隊到組織前進，一步步創造更有價值的工作環境，在這樣目的之下，也能使學員共學成長，準備迎接年底的豐收。