💡 機制目的：為促進TMG敏捷靈活(Agility)核心價值與文化，鼓勵每位同仁對本身職務的專業領域多加思考精進與創新，因此建立此提案機制，以貫徹TMG追求永續發展的經營理念。
💡提案人：所有同仁均可提案，提案可以個人或以團隊共同提出(共同提案最多5人)。
💡提案範圍：主要以本身職務專業領域(本身具創新研發職責者除外)、ESG或數位轉型等議題為主(排除非建設性的批評、僅期望但無正面建議、以及既有政策法令相關之提案)。
💡提案頻率：每季，同仁可於每年1、4 、7、10月提案並進行審核。
💡提案審查程序：
1.提案：提案人完整撰寫線上提案表進行提案。
2.初篩：HR針對提案範圍進行初步檢視與確認。
3.審定：HR協助匿名送件交由跨品牌之創新提案評審委員會進行審查。
4.核定：若審定通過則呈於EC會議決議此提案是否成案及採用。
5.表揚：於該季公司內部活動或刊物上公開表揚提案者(另有季獎勵之電子禮券)。
6.追蹤：HR協助檢視提案執行單位提案執行狀況，若執行情況良好者，另設有年度獎勵(電子禮券)，若有達相當程度之財務面效益，還會有額外獎勵喔!!!