來自瑪利亞社會福利基金會的魏羽凡在去年底加入VW中區櫻花展示中心擔任助理，工作至今羽凡也展顯了亮眼的表現，基金會執行長-陳怡君近期也至單位授予感謝狀，表揚團隊對於羽凡的細心照顧與協助!
本期我們邀請VW中區櫻花展示中心業務副理-陳思安，來帶我們了解這背後暖心的故事。
📌能否分享一下這次太古汽車與瑪利亞基金會的合作背景與內容
太古汽車與瑪利亞基金會共同合作的初衷莫過於：在社會企業的精神指導下，致力於為身心障礙者開創更廣闊的社會參與機會。我們的目標不僅是為這些特殊需要的群體提供職場上的平等機會，更希望能夠搭建一個讓他們與一般工作人員並肩作戰的環境，從而共同促進一個更加包容和多元的職場文化。透過與瑪利亞基金會的合作，我們期望能將這種包容性的理念進一步推廣到更廣泛的社會層面，讓社會各界看見身心障礙者在職場上的潛能和貢獻，從而鼓勵更多企業採取類似的實踐，共同為身心障礙者創造一個更友好、更公平的工作環境。
📌請分享一下來自瑪利亞基金會的同仁其工作狀況
該同仁在加入櫻花團隊的初期階段，我們為來自瑪利亞基金會的同仁安排了一項貌似簡單卻細節豐富的任務：維護展廳的整潔與秩序。這項工作不僅涉及展廳門面的清潔，還包括整理休息區的座椅和展示架上精品的陳列，確保每一處細節都達到最佳狀態。
隨著小凡對工作環境的熟悉和對職責的掌握，我們進一步賦予他更多的職責，如負責監督新車鑰匙的借用和歸還過程，並確保所有相關手續的準確無誤。值得一提的是，他不僅在責任上表現出極高的盡職和周到，更在細節上展現出超乎期待的關注，其中最為驚喜的案例是在工作日結束時，他會留下便條，詳細記錄下交接事項，這種主動和負責的態度是值得所有同事學習的。
📌這次合作對太古汽車和員工有哪些正面影響？
在這次與瑪利亞基金會的合作中，太古汽車團隊所展現出的不僅是業務上的協同合作，更是一份溫暖人心的同事間的關懷與支持；特別是對於年紀較輕的小凡來說，每位團隊成員都自然而然地扮演起了“大哥哥”和“大姊姊”的角色。在寒冷的一月，小凡卻因家庭困境而衣著單薄，這一情況引起了業代同仁們的注意，側面了解到他的處境後，同仁們沒有猶豫，立刻整理出自己鮮少使用的衣物，希望能為小凡帶來一絲溫暖，儘管衣物的尺寸還是稍大，但這份心意已足夠讓人感動；此外，同仁們在日常生活中也不忘關照小凡的身體健康，時常鼓勵他多吃一些，以保持體溫和體力。這一刻，真正讓人感到溫暖的，不是厚重的羽絨衣，也不是熱騰騰的火鍋，而是這份源自同事之間純粹而深切的關愛。
透過這次合作，太古汽車的員工們不僅在工作中學會了更多關於團隊合作和共同目標達成的重要性，更在人文關懷和社會責任感上有了深刻的體會和提升。這份經歷對於每一位員工來說，都是一次珍貴的成長機會，也進一步加強了團隊的凝聚力和企業文化的深度。
📌給羽凡一些鼓勵
在每一個當下，你所做的決定和努力都將悄悄塑造三年後的自己。青春的旅途上，無盡的可能正等待著你的探索與發掘，正是這些探索，讓你更接近於挖掘獨特的潛能。其次，工作不僅僅是一份職業，同時也是一個與人建立聯繫的平台，鼓勵你勇於與他人分享自己的想法和夢想，透過交流不僅能夠豐富你的視野，還能助推你向著目標前進，當遇到障礙時，身邊的朋友和同事將成為你不可或缺的支持力量。
最後溫馨提醒：在忙碌之餘，善用時間充實自己不斷學習和成長，每一步的進步都是通往自我提升之路的一部分，保持積極的心態，不僅能幫助你克服當下的挑戰，更能為你開拓一個更加燦爛的未來。相信自己，你也是一個能夠講述自己獨特故事的人，每一次嘗試，無論大小，都是你人生故事中不可或缺的一章。
📌給其他單位招聘身障人士時的一些建議
當企業考慮聘請身障人士時，一個常見的顧慮可能是擔心員工們無法在特別關懷與差別待遇之間找到平衡，從而導致職場糾紛。然而，根據瑪利亞基金會就服員-黃小姐的專業建議，關鍵在於我們對其工作內容進行“適度調整”，以符合每位身障員工的能力和需要。這種做法不僅有助於身障員工的社會化過程，也避免了過度特殊對待可能帶來的負面影響。
實際上，身障人士往往擁有特定的技能專長，適當分配的工作對他們來說是可行的。更重要的是，隨著同事間的互動和對工作環境的熟悉，彼此持正向的態度來磨合將促進團隊的整體和諧。每位員工，無論身體狀況如何，都有可能在適合他們的位置上閃耀，就像每一顆鑽石最終都會在其正確的位置發光；這不僅是對身障人士的一種支持，也是企業文化和團隊凝聚力建設的一部分。讓我們攜手賦能，共創一個讓每位人才都能閃耀的多元職場。